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Seit 2015. Solange setzen wir uns intensiv mit New Work auseinander. Eigentlich ist das keine lange Zeitspanne, um daraus eine großartige Expertise abzuleiten. Doch in dieser jungen Branche von New Work, gehören wir damit schon fast zu den Dinosauriern. Inzwischen sind viele Angebote wie Schwammerl/Pilze aus dem Boden geschossen. Wir grenzen uns dazu ab, weil wir in den letzten Jahren viel Sinnbefreites erlebt haben. Um unsere New Work Haltung für Dich greifbarer zu machen und selbst an Klarheit zu gewinnen, haben wir folgendes Manifest erarbeitet:

New Work Manifest

Teil 1

1. Begriffsklärung:

New Work als Bewegung und Begriff wurde vom Philosophen und Anthropologen Frithjof Bergmann in die Welt gebracht. Das zugehörige Buch von ihm heißt Neue Arbeit, Neue Kultur und ist im Buchhandel erhältlich. Wichtig zu wissen ist, dass Bergmann New Work in einem sehr weitreichenden Bezug zwischen Individuum, Arbeit und der gesamten Gesellschaft gedacht hat. 

2. Auch wir sehen in New Work mehr als schöne Möbel, neue Technik, Home Office und agile Arbeitsformen. Wir betrachten die zunehmende Technologiesierung und Vernetzung als perfekten Ausgangspunkt, um gleichberechtigter und aufgeklärter zusammenzuarbeiten. Statt Wettkampf stellen wir Kooperation in den Vordergrund. Im Idealfall unterstützen wir dabei, ganze Organisationen zu besseren Orten für Menschen zu machen, dabei den Planeten als Lebensgrundlage im Blick zu haben, und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich zu sein.

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Ing. Joan Hinterauer

Gründer und Partner

Arbeit ist für mich nicht einfach Arbeit. Ich liebe was ich tue und verdiene damit genug Geld. Manche sagen dazu hochbezahlte Selbstverwirklichung. New Work bietet die Möglichkeiten, um dieses Privileg mehr und mehr Menschen zu ermöglichen. Das treibt mich an.

 

Darüberhinaus bin ich tief davon überzeugt, dass wir mit mehr Gleichberechtigung in unseren Organisationen einen gesellschaftlichen Wandel anstoßen können. Diesen Wandel brauchen wir mehr denn je. Lass uns auch in Deiner Organisation damit beginnen, besser heute als morgen ;-).

Email : hallo(at)joanhinterauer.com Tel: +43 660/6400614

Unser Gründer

Wir unterstützen Organisationen dabei, mit New Work einen Beitrag zur Engekltauglichkeit unserer Wirtschaft & Gesellschaft zu leisten.

(Joan Hinterauer)

 
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New Work Manifest

Teil 2

3.Technologie, Möbel und Methoden setzen wir immer auf die Situation angepasst ein. Sie müssen für die Anwendung in der Organisation durch ihre Mitarbeiter:innen einen Mehrwert stiften. Wer/was das nicht leisten kann, wird wieder fallen gelassen.

4. Wir ermächtigen unsere Kunden dazu, möglichst schnell wieder unabhängig von uns zu werden. Deswegen stellen wir unsere gesamten Kompetenzen vorbehaltlos zur Verfügung. Wir unterstützen Dich und Deine Belegschaft dabei, selbst in New Work kompetent zu werden.

5. Wir orientieren uns an aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen über Menschen und deren Verhalten als Individuum und in Gruppe. Wir verwenden diese Erkenntnisse keinesfalls manipulierend, sondern immer zum Nutzen und in Balance von Organisation - Gemeinschaft - Individuum.

6. Wir verurteilen Menschen nicht und trauen ihnen zu - Im Grunde immer Gut - zu handeln. Wenn wir Menschen kritisieren, dann bezieht sich die Kritik einzig und allein auf ihr Verhalten. So fragwürdig manches Verhalten für uns erscheint, bleiben wir stets neugierig und interessiert, und wollen die Hintergründe verstehen.

7. Wir lachen auch mal und sind albern. Wir haben aber auch dann Spaß, wenn wir mit Menschen an ernsthaften Themen arbeiten. 

8. New Work ist eine Chance für KMU. Lass sie uns gemeinsam nutzen.